Komu z nas nie zdarzyło się przesiedzieć dłużej w pracy lub zawitać do niej w wolną sobotę?

Według Kodeksu Pracy „praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych”.

Praca po godzinach jest uzasadniona, gdy wynika konieczności:

• prowadzenia akcji ratowniczej, mającej ochronić ludzkie życie lub zdrowie;
• prowadzenia akcji ochrony mienia lub środowiska;
• usunięcia awarii;
• wykonania prac zleconych na szczególne potrzeby pracodawcy.

Pamiętaj jednak, że liczba nadgodzin nie może przekroczyć 150 godzin w skali roku.

Oczywiście za ową pracę przysługuje Ci zapłata a konkretnie dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. 

Ile wynosi?

Wysokość dodatku nie jest stała lecz uzależniona od czasu wykonania pracy. 

I tak za pracę w porze nocnej (między 21:00 a 7:00), w niedzielę i święta oraz w dniu wolnym od pracy udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub święto, pracownik otrzyma dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia.

Pamiętaj jednak, że wyżej wymienione dni muszą być dniami wolnymi od pracy zgodnie z obowiązującym Cię rozkładem czasu pracy.

Za pracę nadliczbową w pozostałe, nie wymienione wyżej dni pracownik otrzyma dodatek w wysokości  50% wynagrodzenia.

W zamian za pracę w godzinach nadliczbowych można też ubiegać się o dzień wolny od pracy. Również pracodawca ma prawo dać pracownikowi wolne bez Jego wniosku, jednak jego wymiar musi być o połowę wyższy niż liczba przepracowanych nadgodzin. Nie może to też spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.

Pracownicy nie objęci prawem do dodatku  za pracę w godzinach nadliczbowych to:

• pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy;
• kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych.

Jednak w sytuacji, gdy wymaganych obowiązków nie można stale wykonywać w zwykłym czasie pracy i tym przysługuje zapłata lub wolne godziny.

Ponadto pracodawca może zobowiązać pracownika do pełnienia dyżuru w zakładzie pracy lub w innym wyznaczonym przez Niego miejscu. Czas ten nie wlicza się do godzin pracy, jeśli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy. Za czas dyżuru (z wyjątkiem tego pełnionego w domu) pracownikowi przysługuje czas wolny od pracy lub (w razie braku możliwości) odpowiednie wynagrodzenie.