Jako pracodawca jesteś zobowiązany do przestrzegania wielu przepisów prawnych, szczególnie tych dotyczących pracowników Twojej firmy.

Obowiązki te rozpoczynają się już w dniu przyjęcia  w swoje szeregi nowego pracownika.

Postaram się przedstawić główne obowiązki wynikające z kodeksu pracy:

• Zaznajomienie nowych pracowników z ich zakresem obowiązków, sposobem wykonywania danej pracy oraz podstawowymi uprawnieniami.
• Zaznajomienie nowych pracowników z regulaminem pracy (przed jej rozpoczęciem).
• Finansowanie okresowych badań lekarskich pracowników.
• Organizowanie czasu pracy w ten sposób, aby w pełni go wykorzystać.
• Organizowanie pracy w sposób maksymalnie zmniejszający jej uciążliwość.
• Przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu.
• Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy a także systematyczne szkolenie własnych pracowników w tym zakresie.
• Terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzeń.
• Udostępnienie na życzenie pracownika dokumentów na podstawie których zostało obliczone Jego wynagrodzenie.
•  Ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
•  Stworzenie warunków sprzyjających przystosowanie się do należytego wykonywania pracy dla pracowników podejmujących zatrudnienie tuż po szkole.
• Zaspokajanie potrzeb socjalnych pracowników.
• Stosowanie sprawiedliwej i obiektywnej oceny pracowników.
• Prowadzenie dokumentacji w zakresie spraw związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników oraz przechowywanie ich w sposób wykluczający uszkodzenie bądź zniszczenie.
• Wpływanie na kształtowanie się zasad współżycia społecznego.
• Udostępnienie pracownikom przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu.
• Informowanie pracowników o możliwościach zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy.
• Informowanie pracowników zatrudnionych na czas określony o wolnych miejscach pracy.
• Przeciwdziałanie lobbingowi.
• Wydanie pracownikowi  świadectwa pracy niezwłocznie po ustaniu stosunku pracy.
• Szanowanie godności i innych dóbr pracowników.
• Zapewnienie pracownikom odpowiednich urządzeń higieniczno sanitarnych oraz dostarczenie niezbędnych środków higieny osobistej.
•  Zapewnienie środków do udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.