Mimo panującego prawa, wiele aplikacji nadal zawiera informację na temat stanu cywilnego kandydata. Informacja ta nie jest wymagana przez pracodawców. Co więcej – pracodawcy nie maja prawa żądać takich informacji i zatrudniać kandydatów na ich podstawie.

A jak wygląda w praktyce?

Zdarza się, że stan cywilny kandydata jest brany pod uwagę przy obsadzie stanowiska lub nawet okazuje się priorytetem. Dlaczego?

Wielu pracodawców uważa, że wolny równa się bardziej mobilny. Rodzina lub jej brak znacznie wpływa na dyspozycyjność i zaangażowanie pracownika.

Od tej reguły istnieją jednak odstępstwa. Niektórzy pracodawcy chętnie zatrudniają mężczyzn posiadających rodzinę, gdyż jest to gwarantem długotrwałej współpracy. Sytuacja wygląda inaczej, gdy stanowisko wymaga częstych wyjazdów czy nadgodzin. A jak przedstawia się sytuacja u płci przeciwnej?

Sytuacja Pań jest dużo bardziej zawiła. Pracodawcy muszą się również liczyć z potencjalnym urlopem macierzyńskim lub opieką nad chorymi dziećmi. Z drugiej jednak strony pracodawcy mając do wyboru młodą, niezamężną kobietę oraz taką z odchowanymi dziećmi – mogą wybrać tę drugą, ponieważ istnieje mniejsze ryzyko, że ponownie zajdzie w ciążę.