Nowy Rok to nowe wyzwania i zmiany. Zmiany te dotkną również Kodeksu Pracy. Czy powinniśmy się ich obawiać?

1. Wzrost wynagrodzenia minimalnego
   
   Od 1 stycznia 2012 roku wzrosło o 8,2% wynagrodzenie minimalne. Najniższa pensja w kraju wynosi teraz 1500 zł brutto. Oznacza to, że na konta najmniej zarabiających pracowników wpływać będzie co miesiąc kwota 1111zł. Jest to kwota o niecałe 80zł wyższa niż w roku ubiegłym.
   
   
2. Dłuższy dzień pracy dla niepełnosprawnych
   
   Od Nowego Roku zmiany dotknęły również niepełnosprawnych. Osoby ze znacznym, umiarkowanym lub lekkim stopniem niepełnosprawności będą pracowały osiem godzin na dobę, a nie jak było dotąd – siedem. Zaostrzone zostały też wymogi dla zakładów pracy chronionej. Status taki mogą otrzymać już jedynie takie firmy, które zatrudniają 50% osób niepełnosprawnych, w tym 20% w stopniu znacznym. Do tej pory było to odpowiednio 40 i 10 procent. Zmniejszone zostały też dofinansowania  do zatrudnienia osób niepełnosprawnych w stopniu lekkim, natomiast zwiększyły się dla tych w stopniu znacznym.
   
   
3. Dłuższy urlop macierzyński
   
   W tym roku urlop macierzyński został wydłużony o dwa tygodnie. Oznacza to, że kobiety, które właśnie urodziły dziecko będą miały prawo skorzystać z urlopu macierzyńskiego, który wynosi:
   • 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka;
   • 31 tygodni w przypadku urodzenia bliźniąt;
   • 33 tygodnie w przypadku urodzenia trojaczków;
   • 35 tygodni w przypadku urodzenia czworaczków;
   • 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga lub więcej dzieci.
     
     Zmiany w Kodeksie Pracy dotyczą jednak prawa do dodatkowego wypoczynku, tzw. urlopu macierzyńskiego fakultatywnego. Do tej pory wynosił on 2 tygodnie dla jednego dziecka, oraz trzy tygodnie dla wieloraczków. Teraz wynosi on odpowiednio 4 i 6 tygodni.
     
     
4. Dłuższy urlop dla taty.
   
   Z nowo narodzonym dzieckiem dłużej nacieszą się również ojcowie. Tzw. „urlop tacierzyński” zwiększy się z tygodnia do dwóch tygodni. W odróżnieniu od urlopu macierzyńskiego, ten dla tatusiów nie jest obowiązkowy. Ojciec nie może też przekazać płatnych dni wolnych na rzecz matki dziecka. Niewykorzystany urlop po prostu przepada.
   
   
5. Becikowe nie dla każdego
   
   1000 zł za jedno dziecko to ulga dla kieszeni młodych rodziców, jednak i tu Rząd wprowadził pewne zmiany. Do tej pory wystarczyło przedstawić zaświadczenie, że ciężarna kobieta poddała się przynajmniej jednemu badaniu ginekologicznemu. Teraz ginekolog musi prowadzić ciążę najpóźniej od 10 tygodnia jej trwania, oraz kontrolować jej stan w każdym trymestrze. Inaczej becikowe przepadnie. Pojawia się pytanie: co w przypadku, gdy kobieta o swojej ciąży dowiaduje się później?
   
   Dodatkowo Rząd zmienił sposób wypisywania zaświadczeń o ciąży. Teraz muszą być wystawiane zgodnie z wzorem określonym przez Ministerstwo Zdrowia.
   
   Wysoce prawdopodobne jest również wprowadzenie ograniczeń  w przyznawaniu becikowego dla rodzin najbardziej zamożnych. Jeśli roczny dochód rodziny przekroczy 85 tys. zł, becikowe nie będzie przysługiwało. Projekt ten nie został jednak jeszcze przegłosowany.
   
   
6. Zaległy urlop we wrześniu?
   
   Urlop wypoczynkowy należy wykorzystać do końca roku. Gdy zajdzie jednak taka potrzeba, szef  może dać pracownikowi niewykorzystany urlop nawet do końca września następnego roku, a nie jak było dotąd – do końca marca.