Należy pamiętać, iż rozmowa kwalifikacyjna ma umożliwić osobie rekrutującej zapoznanie się z kwalifikacjami i doświadczeniem kandydata, a więc tematy poruszane podczas spotkania powinny być ściśle ukierunkowane na kwestie zawodowe. Zakres informacji, których podania może domagać się pracodawca jest regulowany poprzez kodeks pracy. Ma on prawo zadawać pytania dotyczące edukacji, skończonych szkół, kursów dokształcających, odbytych praktyk oraz staży. Może też poprosić o dokumenty poświadczające zdobyte wykształcenie lub o orzeczenie lekarskie, potwierdzające zdolność do wykonywania danego zawodu. Często poruszanymi kwestiami są zainteresowania kandydata oraz plany rozwoju kariery. Oczywiste jest podanie takich danych jak imię oraz nazwisko, data urodzenia, imiona rodziców, a także miejsce zamieszkania.
W przypadku wykroczenia poza prawnie ustalone kanony informacji, pracodawca może zostać pociągnięty do poniesienia odpowiedzialności karnej. Nie może on pytać o orientację seksualną, życie rodzinne (na przykład : czy jest pani w ciąży?/ile ma pan dzieci?/czy planuje pani wyjść za mąż?/ czym zajmują się pana rodzice, żona?), 
wyznawaną religię czy też poglądy polityczne. Nie ma również prawa domagać się informacji dotyczących pozycji finansowej (na przykład: ile ma pan pieniędzy na koncie?) oraz karalności. Niestety udowodnienie takiego wykroczenia nie jest łatwe, gdyż spotkania rekrutacyjne najczęściej odbywają się bez świadków. Zaś pracodawcy, którzy odrzucili kandydaturę z powodu aspektów osobistych lub odmowy udzielenia takich informacji najczęściej argumentują swą decyzję brakiem odpowiednich kwalifikacji pretendenta.
Jak więc należy zareagować, gdy podczas rekrutacji pracodawca naruszy naszą przestrzeń osobistą?
Z pewnością nie należy odpowiadać, nawet jeśli wiąże się to z możliwością utraty szansy na zdobycie wymarzonego stanowiska. Poziom konwersacji z pracodawcą świadczy o jego intelektualnym oraz kulturalnym poziomie i może wskazywać stosunki, jakie będą panowały między nim, a pracownikiem już po zatrudnieniu. Najlepiej w sposób stanowczy, a jednocześnie uprzejmy odmówić udzielania danych informacji. Uzasadnij, iż są to sprawy prywatne, które nie dotyczą kwestii rekrutacyjnych. Można również zapytać na jakiej podstawie osoba rekrutująca zadaje owe pytanie i delikatnie zwrócić uwagę, iż jest ono prawnie niedozwolone.
Zdarza się, że pracodawcy celowo poruszają kwestie osobiste kandydatów, żeby sprawdzić, czy są oni na tyle asertywni, by odmówić udzielenia odpowiedzi mimo ryzyka utraty pracy. Jest to często spotykany zabieg w kręgach, które zobligowane są do strzeżenia tajemnic zawodowych.
