Przyjście na świat dziecka potrafi diametralnie zmienić dotychczasowe życie każdej kobiety. W momencie, gdy stajesz się mamą Twoje priorytety, plany i aspiracje ulegają nagłemu przewartościowaniu i czasami trudno jest dostosować się do nowej sytuacji. Szczególnie kłopotliwe może okazać się podjęcie decyzji o powrocie do pracy.
Z pewnością niejednokrotnie słyszałaś historie młodych kobiet, którym tuż po porodzie wręczono wypowiedzenie. Jak postępować, w razie gdyby Ciebie spotkała taka sytuacja? Jak się przed nią zabezpieczyć? Najważniejsze to znać swoje prawa.
Punktem wyjścia jest przepis traktujący o tym, iż pracodawca nie może Cię zwolnić, kiedy jesteś na urlopie (nie ma różnicy, czy jest to urlop macierzyński, wychowawczy czy wypoczynkowy), niestety reguła ta obowiązuje tylko, jeśli masz stałą umowę o pracę. Nie dotyczy ona osób zatrudnionych na umowę-zlecenie, umowę o dzieło, zastępstwo, czy okres próbny nieprzekraczający jednego miesiąca. Otrzymać wypowiedzenie (mimo urlopu) możesz też wtedy, gdy zakład pracy ogłosi upadłość, zostanie zlikwidowany, Twój szef zarządzi zwolnienia grupowe lub to Ty złamiesz prawo, w sposób, którego wynikiem będzie zwolnienie dyscyplinarne.
Podczas Twojego urlopu pracodawca nie ma prawa wprowadzać zmian do umowy, na podstawie której zostałaś zatrudniona. A więc po powrocie do firmy musisz mieć zagwarantowane te same warunki (posadę, wynagrodzenie, godziny pracy) co przedtem. Jedynym wyjątkiem jest sytuacja, w której Twój zwierzchnik uznałby, że nie ma już stanowiska odpowiadającego Twoim kwalifikacją – wtedy z merytorycznym uzasadnieniem, ma prawo Cię zwolnić.
Jeśli zechcesz zaraz po urlopie macierzyńskim wziąć urlop wypoczynkowy, a nawet później wydłużyć go o urlop macierzyński, pracodawca nie może Ci odmówić. Niestety z tego przywileju mogą korzystać tylko osoby, które w firmie przepracowały co najmniej sześć miesięcy. Jeżeli masz umowę na czas nieokreślony, urlop macierzyński może trwać nawet 36 miesięcy. Dodatkowo dysponujesz możliwością podzielenia go na maksymalnie trzy części. Jeżeli uznasz, że łatwiej będzie Ci pogodzić obowiązki macierzyńskie z pracą w zredukowanym wymiarze godzin, możesz zwrócić się do szefa z prośbą o skrócenie dotychczasowego, pełnego wymiaru maksymalnie o połowę.
Co zrobić, gdy jednak stracisz posadę lub dojdziesz do wniosku, że mimo wszystko nie jesteś w stanie spełniać wymagań dotychczasowej pracy? Jak rozpocząć poszukiwania bardziej przyjaznych mamom form zarobkowania?
Przede wszystkim zastanów się nad swoimi możliwościami i potrzebami. Odpowiedz sobie na pytania: ile czasu mogłabyś poświęcać pracy? Ile musiałoby wynosić optymalne wynagrodzenie? Czy dojazdy sprawiałyby Ci kłopot, czy może bardziej odpowiednie byłoby zajęcie, które mogłabyś wykonywać w domu? Dogodną alternatywą jest tak zwana telepraca, która nie wymaga ciągłej obecności w siedzibie firmy, zaś w żaden sposób nie ogranicza praw pracowników.
Następnie poinformuj rodzinę, znajomych, a nawet byłych klientów o tym, że rozglądasz się za nową pracą – to dzięki takim kontaktom najłatwiej znaleźć posadę. Zarejestruj się na internetowych portalach, oferujących wszechstronną pomoc przy szukaniu zatrudnienia (np. emploj.pl). Przeglądaj ogłoszenia zamieszczone w prasie, jednocześnie śledząc strony gospodarcze. Porządnie przygotuj dokumenty aplikacyjne. Możesz w tym celu skorzystać z porady specjalisty – doradcy zawodowego albo lidera klubu pracy. Skorzystaj z ich pomocy, aby zorientować się, gdzie masz największe szanse zdobyć pracę ze swoimi aktualnymi kwalifikacjami.
Przyjście dziecka na świat może zainspirować Cię do pełnego usamodzielnienia się. Jeśli nie myślisz o podjęciu zatrudnienia w już istniejącej firmie, chciałabyś sama dla siebie stać się szefową, masz pomysł na własną działalność gospodarczą i wiesz, że dasz sobie radę - zarejestruj się jako bezrobotna. W ten sposób w ciągu trzech miesięcy będziesz mogła skorzystać z bezzwrotnej pożyczki na jej otwarcie.
