Nieodłącznym elementem procesu poszukiwania pracy jest przygotowanie CV określającego nasze doświadczenie. CV jest formą pierwszego czyli najważniejszego kontaktu z potencjalnym pracodawcą. Dlatego należy przygotować je bardzo staranie i czytelnie aby zainteresować osobę prowadzącą rekrutacje do zaproszenia nas na rozmowę kwalifikacyjną.
W zależności od doświadczenia można wybrać jeden z trzech typów CV. Wyróżniamy CV biograficzne, CV kompetencyjne i CV mieszane. Wybór typu CV powinien być przemyślany i dobrany do doświadczenia.
CV biograficzne powinny wybrać osoby, których doświadczenie zawodowe i wykształcenie jest jasne i klarowne bez długich przerw. CV Biograficzne jest odpowiednie gdy starasz się o pracę zgodną z Twoim profilem zawodowym i chcesz się zaprezentować w sposób przejrzysty.
CV kompetencyjne jest przeznaczone dla osób, które dopiero rozpoczynają karierę zawodową bądź mają małe
doświadczenie zawodowe. Jeżeli w Twoim doświadczeniu lub wykształceniu są przerwy bądź posiadasz bardzo różnorodne umiejętności, strasz się o pracę niezgodną z dotychczasową praktyką oraz chcesz podkreślić swoje umiejętności i osiągnięcia to CV kompetencyjne jest dla Ciebie.
Jeżeli w Twoim wykształceniu czy doświadczeniu są przerwy i posiadasz różnorodne doświadczenie zawodowe pomyśl o CV mieszanym. Jest ono skierowane do osób, które dodatkowo starają się o pracę niezgodną z dotychczasowym doświadczeniem i chcą skoncentrować się na prezentacji swoich umiejętności zachowując informację o przebiegu kariery zawodowej.
W emploj.pl znajdziesz darmowe narzędzie, które w łatwy sposób wykreuje wybrany przez Ciebie typ CV. Dodatkowo utworzone CV będziesz mógł również zapisać i wydrukować.
Pamiętaj aby z Twoim CV znalazły się niezbędne informacje takie jak imię i nazwisko, miejsce zamieszkania i określenie formy kontaktu. Można w CV również zamieścić link do profilu na zawodowym portalu społecznościowym (np. emploj.pl).
Nie zapominaj aby wypunktować czym dokładnie się zajmowałeś w ostatnich miejscach pracy. Samo stanowisko i nazwa firmy niewiele mówi rekruterowi. CV musi być czytelne i bogate w niezbędne informacje. Możesz podkreślić swoje mocne strony lub najważniejsze informacje dla stanowiska, na które prowadzona jest rekrutacja.
