Praca daje satysfakcję, spełnienie, stabilizację finansową. Jednak nawet od "najlepszej pracy na świecie" mamy prawo odpocząć. Pytanie tylko jak długo? Dlaczego jedni pracownicy mają prawo do 20 dni urlopu a inni do 26 dni i od czego to zależy? Czynnikiem decydującym jest wykształcenie, staż pracy oraz wymiar czasu pracy.

Zgodnie z art. 155 § 1 Kodeksu Pracy każdemu pracownikowi w ciągu roku przysługuje odpowiednio:

• 20 dni urlopu, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat;
• 26 dni urlopu, jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Dodatkowo do okresu zatrudnienia dolicza się lata z tytułu ukończenia:

• zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata, 
•  średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż  5 lat, 
• średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat, 
•  średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata, 
•  szkoły policealnej - 6 lat, 
•  szkoły wyższej - 8 lat. 

Ważne jest, że okresy te nie sumują się a obliczając wymiar urlopu zawsze wybierana jest opcja korzystniejsza dla pracownika. Sytuacja jest podobna gdy pracownik jednocześnie pracował i pobierał naukę.

PRZYKŁAD:

"Pan Andrzej ukończył szkołę policealną oraz studia magisterskie. Podczas studiów pracował przez 3 lata oraz rok po zakończeniu nauki. Ile należy mu się urlopu?"

Opcja 1)

8 lat z tytułu ukończenia szkoły wyższej + rok pracy daje panu Andrzejowi 9 lat pracy i prawo do 20 dni urlopu.

Opcja 2)

6 lat z tytułu ukończenia szkoły policealnej + 3 lata pracy w trakcie studiów + rok pracy po studiach da panu Andrzejowi 10 lat pracy i prawo do 26 dni urlopu.

Jak widać wymiar urlopu można wyliczyć na wiele sposobów. Trzeba przy tym pamiętać, że według Kodeksu Pracy jeden dzień urlopu to 8 godzin pracy i może on zostać udzielony tylko w te dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu.

Jeżeli pracownik w ciągu roku kalendarzowego przekracza dziesięcioletni staż pracy to przysługuje mu sześciodniowy urlop uzupełniający, bez względu na to czy barierę przekracza w styczniu czy w grudniu.

Ważną kwestią jest obliczanie urlopu pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze godzin. Dni urlopu ustala się wówczas proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Każdy niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.

PRZYKŁAD:

"Pan Andrzej pracuje na 3/4 etatu i ma prawo do 26 dni urlopu. Ile będzie miał w roku dni wolnych od pracy?"

3/4 *26 = 19,5 (po zaokrągleniu będzie to 20 dni wolnych od pracy)

Usiądźmy więc i przeanalizujmy przebieg naszej edukacji i kariery zawodowej. Może to właśnie my okażemy się szczęśliwcami, którzy wyjadą na dłuższe wakacje.

P.D.