Urlop ten nie jest jednak przeznaczony dla wszystkich. Kto więc może z niego skorzystać?

Przede wszystkim trzeba być pracownikiem zatrudnionym na podstawie:

• umowy o pracę,
• powołania,
• mianowania,
• wyboru,
• spółdzielczej umowy o pracę

bądź też osobą nie będącą pracownikiem ale podlegającą ubezpieczeniu chorobowemu.

Do skorzystania z urlopu mają prawo tylko ojcowie wychowujący dziecko oraz mogący sprawować nad nimi rzeczywistą opiekę. Mogą to zrobić jedynie do momentu ukończenia przez potomstwo 12 miesiąca życia, dzięki czemu z przywileju będą mogli skorzystać również tatusiowie, którzy zostali nimi przed wprowadzeniem ustawy w życie. Urlop należy wybrać najpóźniej na tydzień przed ukończeniem przez dziecko pierwszego roku życia. Trzeba przy tym pamiętać, że wniosek o urlop należy złożyć u pracodawcy przynajmniej 7 dni przed planowanym odpoczynkiem. Pracownik otrzyma za ten okres zasiłek w wysokości średniego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy, pomniejszonego o 13,71% składek finansowanych przez ubezpieczonego.

Warto również podkreślić, że osoby korzystające z urlopu tacierzyńskiego będą mieli gwarancję ciągłości zatrudnienia na tym samym lub równorzędnym stanowisku.

Okazuje się, że nie wszyscy tatusiowie chętnie korzystają z takiego urlopu a to naprawdę doskonały pomysł żeby spędzić trochę czasu z maleństwem i choć w małym stopniu odciążyć od nadmiaru obowiązków młodą mamę.

P.D.