„Nikt nie jest niezastąpiony” - ta zasada dotyczy również pracowników. Jednak koszty i czas związane z zatrudnieniem i przeszkoleniem nowych osób skłaniają pracodawców do ciągłej walki o tych obecnych. Doświadczona kadra w firmie to skarb, o który trzeba zadbać aby go nie stracić. W firmie konieczna jest więc ciągła motywacja a wraz z nią swojego rodzaju „przekupstwo”. O atrakcyjności firmy decyduje już nie tylko comiesięczna pensja ale również wszelkiego rodzaju "dodatki". O jakich dodatkach mowa?

Najbardziej znaną formą "rozpieszczania" pracowników jest premia pieniężna lub bony towarowe. Dobrą okazją do ich przyznania są z pewnością święta ale może to być też doskonała forma wyróżnienia za wyniki w pracy czy za ukończenie projektu. Pracownicy bardzo cenią nagrody gotówkowe, ponieważ sami mogą zdecydować na co przeznaczą otrzymaną kwotę. Bony ograniczają trochę bardziej ale przeważnie można je zrealizować w najbardziej popularnych centrach handlowych. Przede wszystkim jednak sposób ten nie wymaga od pracodawcy żadnego wysiłku.

Kolejnym znanym elementem motywacyjnym jest tak zwana "premia w naturze". Dotyczy ona głównie firm, które posiadają własne produkty reklamowe (pendrive, koszulki, kubki, itp.). Również takich, które otrzymują różne produkty od swoich kontrahentów. Pracodawcy bardzo chętnie wręczają takie prezenty swoim pracownikom. Obdarowują ich również własnymi wyrobami (oczywiście w miarę możliwości; firma produkująca samochody nie sprezentuje ich swoim pracownikom - a szkoda!!). Pracodawcy często też szykują dla swojej kadry paczki świąteczne, których zawartość to głównie słodycze czy kawa.

Ostatnio wielką popularnością cieszą się wyjazdy oraz imprezy integracyjne. Na te pierwsze mogą sobie pozwolić jedynie dobrze usytuowane firmy. Te mniej zamożne mogą pokusić się o zorganizowanie wycieczki dla jednego z pracowników, np. dla pracownika roku. Natomiast imprezy integracyjne nie kosztują dużo a ich zwolenników z pewnością nie zabraknie. Obie te metody są bardzo dobrym sposobem na "podładowanie baterii" pracowników oraz zaskarbienie sobie ich sympatii.  Zacieśnią się również więzy pomiędzy zatrudnionymi.

Kolejnym sposobem motywowania jest podarowanie pracownikom narzędzi pracy, takich jak telefony komórkowe, laptopy czy nawet samochody oraz zgoda na ich eksploatację poza godzinami pracy. Dla pracownika będzie to duże wyróżnienie a dla pracodawcy możliwość stałego kontaktu z pracownikiem. Należy jednak pamiętać, że nie wolno nadużywać dyspozycyjności korzystających z takich wygód. Bardzo łatwo przywilej może stać się karą.

Zachętą dla pracowników może być również pakiet dodatkowych świadczeń socjalnych - specjalne programy oszczędnościowe, programy emerytalne lub darmowa opieka w prywatnej klinice medycznej.

Sposobów na "dopieszczanie" pracownika jest naprawdę dużo, a firmy prześcigają sie w wymyślaniu coraz to oryginalniejszych pomysłów. Nie dziwią już karnety do SPA, bilety do teatru czy filharmonii. Należy jednak pamiętać, żeby nie przesadzić z obdarowywaniem. Nadmierna ilość prezentów może sprawić, że kolejny nie będzie już tak bardzo cieszył.