Umowa zlecenie to forma zatrudnienia, której na darmo szukać w Kodeksie Pracy. Jest to bowiem umowa cywilnoprawna uregulowana w Kodeksie Cywilnym. Przedmiotem tejże umowy jest wykonanie odpłatnie bądź nieodpłatnie określonej czynności prawnej przez zleceniobiorcę na rzecz zleceniodawcy. Stronami mogą być osoby fizyczne lub prawne, posiadające zdolność do czynności prawnych.
Pozornie umowa ta nie różni się wiele od tradycyjnej umowy o pracę, jednak w rzeczywistości różnic jest wiele.
|
UMOWA O PRACĘ |
UMOWA ZLECENIE |
|
Pracownik jest zależny od pracodawcy |
Brak zależności |
|
Pracownik jest podporządkowany pracodawcy i podlega jego nadzorowi |
Brak podporządkowania i nadzoru |
|
Pracownik musi wykonywać swoją pracę osobiście |
Zleceniobiorca może powierzyć zadanie osobie trzeciej |
|
Stronami są tylko osoby fizyczne |
Stronami mogą byś osoby fizyczne bądź osoby prawne |
|
Jest uregulowana w Kodeksie Pracy |
Jest uregulowana w Kodeksie Cywilnym |
|
Jest odpłatna |
Jest odpłatna bądź nieodpłatna |
|
Pracownik musi wykonywać swoją pracę w określonym miejscu i czasie |
Zleceniobiorca nie ma określonego miejsca i czasu wykonania zlecenia |
|
Pracodawca może w trakcie wykonywania pracy zmienić pracownikowi zakres obowiązków |
Zmiana zlecenia może być podstawą do wypowiedzenia umowy |
|
Termin wypowiedzenia umowy jest ściśle określonu przez Kodeks Pracy |
Termin wypowiedzenia umowy zlecenie nie jest określony |
|
Pracownik podlega obowiązkowi ubezpieczenia społecznego |
Zleceniobiorca podlega obowiązkowi ubezpieczenia społecznego tylko w ściśle określonych przez przepisy przypadkach |
|
Wynagrodzenie za wykonywaną pracę jest wypłacane co miesiąc |
Zleceniobiorca otrzymuje wynagrodzenie po wykonaniu zlecenia lub na warunkach określonych w umowie |
|
Pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego |
Zleceniobiorca nie ma prawa do urlopu wypoczynkowego |
|
Pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego |
Zleceniobiorca nie ma prawa do zasiłku chorobowego |
Warto również dodać, że umowa zlecenie jest umową starannego działania. Zleceniobiorca otrzymuje więc wynagrodzenie za określone staranne działanie a nie za jego rezultat.
Trudno jednoznacznie określić, która z umów jest korzystniejsza. To, co dla jednych jest wadą, dla innych będzie zaletą. Należy jednak pamiętać, że zawarcie umowy zlecenia zamiast umowy o pracę jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika i podlega
