Dyskryminacja (łac. discriminatio – rozróżnianie) to nic innego jak forma wykluczenia społecznego. Osoba dyskryminowana gorzej od innych ze względu na konkretną cechę. Choć problem ten jest bardzo szeroki, najpopularniejszą jego formą jest dyskryminacja w miejscu pracy.

Istnieją dwa rodzaje dyskryminacji w miejscu pracy:

• Bezpośrednia – gdy pracodawca traktuje gorzej jednego z pracowników ze względu na jego konkretną cechę (np. płeć);
• Pośrednia – pracodawca określa warunki krzywdzące konkretną grupę społeczną (np. pracodawca wymaga, aby jego pracownicy mieli ogolone głowy).

Czego może dotyczyć dyskryminacja?

Przykładów dyskryminacji z pewnością jest więcej niż pomieści kartka papieru, jednak część z nich jest regulowana przepisami prawa. Są to głównie dyskryminacje ze względu na:

• Rasę
• Płeć
• Orientację seksualną
• Pochodzenie
• Stan cywilny
• Ciążę
• Niepełnosprawność
• Wyznanie
• Wiek

Prawo dopuszcza jednak stosowania niektórych form dyskryminacji pośredniej, gdy pracodawca przedstawi odpowiedni powód swoich wymogów (np. pracownicy mający stały kontakt z żywnością muszą mieć ogolone głowy ze względów higienicznych).

Osoby znajdujące się w którejkolwiek z grup ryzyka często mają problemy ze znalezieniem pracy. Gdy już ją znajdą są narażeni na nieuczciwe traktowanie (m. in. gorsze zarobki) a nawet prześladowania i nękanie.

Co zrobić w przypadku doświadczenia dyskryminacji?

Ponieważ dyskryminacja jest w Polsce prawnie zabroniona poszkodowany ma prawo pozwać pracodawcę, trzeba jednak przedstawić odpowiednie dowody.

Osoba dyskryminowana może zażądać odszkodowania, zaprzestania konkretnego zachowania przez pracodawcę, przeprosin lub innej formy zadośćuczynienia.

PRZYKŁADY DYSKRYMINACJI:

1.      Pan X jest Żydem i zgłosił swoją kandydaturę na stanowisko w firmie Y. Po wstępnej selekcji pracodawca zaprasza pana X na rozmowę. Gdy ten przychodzi na spotkanie pracodawca widząc, że jest Żydem kończy natychmiast spotkanie tłumacząc się, że stanowisko jest już obsadzone.

2.      Pani X powiedziała koleżance z pracy, że jest homoseksualna. Wiadomość szybko rozniosła się w firmie i dotarła również do szefa. Kilka dni później pani X otrzymała od pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę.

Pani X pracuje w pewnej firmie wraz z panem Y na tym samym stanowisku. Oboje są w firmie od pięciu lat i wykonują takie same zadania. Pani X otrzymuje wynagrodzenie średnio 30% niższ