Wśród wielu pracodawców panuje fałszywe przekonanie, że osoba niepełnosprawna  nie nadaje się do wykonywania większości zawodów. Nic bardziej mylnego. Wiele osób niepełnosprawnych może z powodzeniem wykonywać wiele prac (jest to oczywiście uzależnione od rodzaju i stopnia niepełnosprawności).

Wyróżnia się trzy główne rodzaje niepełnosprawności:

• Fizyczna
• Umysłowo – psychiczna
• Pozostała, bliżej nieokreślona

Poszczególne schorzenia określa się również stopniem jego nasilenia. Będzie to stopień znaczny, umiarkowany lub lekki.

Szacuje się, że w Polsce mieszka około 2,5 miliona osób niepełnosprawnych w wieku produkcyjnym, z czego zaledwie 14 procent znajduje zatrudnienie. Wyniki są zatrważające. Na tle naszych unijnych sąsiadów stoimy daleko w tyle.

Co sprawia, że tak mało tych osób pracuje? Przede wszystkim mentalność pracodawców jak i samych niepełnosprawnych. Wielu z nich zwyczajnie boi się zacząć pracować w obawie przed odrzuceniem czy utratą świadczeń.

Pracodawcy powinni być świadomi, że decydując się na zatrudnienie osoby niepełnosprawnej mogą liczyć na dofinansowanie do ich wynagrodzeń oraz na refundację składek na ubezpieczenia społeczne.

Komu należy się dofinansowanie?

• Pracodawcy zatrudniającemu do 25 pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy;
• Pracodawcy zatrudniającemu powyżej 25 pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy  pod warunkiem, że procent zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej 6%.

Do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych wlicza się osoby, które posiadają orzeczenie o niepełnosprawności, niezdolności do pracy lub samodzielnej egzystencji oraz te, które przed 1998 rokiem otrzymały orzeczenie o zaliczeniu do I, II lub III grupy inwalidztwa. Nie można jednak wliczyć osób niepełnosprawnych przebywających na urlopie bezpłatnym oraz osób sprawnych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego, przebywających na urlopach wychowawczych, będących uczestnikami Ochotniczych Hufców Pracy oraz przebywających na urlopach bezpłatnych, których obowiązek udzielania określają inne przepisy.

Warto też wiedzieć, że kwota dofinansowania do wynagrodzeń zależy od stopnia niepełnosprawności zatrudnionego.

I tak będąc pracodawcą prowadzącym zakład pracy chronionej i decydując się na przyjęcie w swoje szeregi osobę o znacznym stopniu niepełnosprawności otrzymamy 160% najniższego wynagrodzenia, w stopniu umiarkowanym – 140% a w stopniu lekkim – 60%.

Pozostali pracodawcy mogą liczyć na 70% kwot przysługujących zakładowi pracy chronionej lub 90% kwot przysługujących zakładowi pracy chronionej, jeśli u zatrudnionego orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, epilepsję lub jeśli jest on niewidomy.

Czas pracy osób z niepełnosprawnością znaczną i umiarkowaną jest skrócony i wynosi 7 godzin dziennie a tygodniowo 35 godzin. Osoby niepełnosprawne w stopniu lekkim nie mają prawa do skróconego czasu pracy.

Jakie korzyści oprócz finansowych daje nam zatrudnienie osoby niepełnosprawnej?

Przede wszystkim zyskamy lojalnego pracownika, który obdarzy nas wdzięcznością za szansę na odnalezienie się na rynku pracy.