Urodziłaś właśnie dziecko i zastanawiasz się co dalej z Twoim życiem zawodowym? Kodeks Pracy przewiduje ochronę nie tylko dla kobiet w ciąży, ale również dla młodych matek. Przez kilka miesięcy zapomnij o pracy i poświęć się całkowicie Maluszkowi. Masz do tego prawo.

Zaraz po urodzeniu możesz skorzystać z urlopu macierzyńskiego, który wynosi:

• 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka;
• 31 tygodni w przypadku urodzenia bliźniąt;
• 33 tygodnie w przypadku urodzenia trojaczków;
• 35 tygodni w przypadku urodzenia czworaczków;
• 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga lub więcej dzieci.

Oprócz podstawowego urlopu macierzyńskiego masz również prawo do wykorzystania tzw. urlopu macierzyńskiego fakultatywnego. Obecnie wynosi on dwa tygodnie, jednak do 2014 roku jego wymiar ma wzrosnąć do 6 tygodni. Jest to urlop nieobowiązkowy, którego pracodawca nie może odmówić. Pracownica ma wówczas takie same prawa jak podczas urlopu macierzyńskiego. Ponadto matka może wykorzystać dodatkowy urlop na połączenie opieki nad małym dzieckiem z pracą. Na pisemny wniosek pracownica może wrócić do pracy w wymiarze nieprzekraczającym połowy pełnego czasu pracy.

Po zakończeniu wyżej opisanego urlopu masz prawo wybrać, czy chcesz wrócić do pracy, czy nadal opiekować się dzieckiem.

Jeżeli wybierzesz to pierwsze, pracodawca musi przywrócić Cię do pracy na tych samych warunkach, które obowiązywały przed ciążą. Jeśli boisz się rozstania z dzieckiem masz prawo do zmniejszenia wymiaru godzin (nie mniej jednak, niż do 0,5 etatu). Masz wówczas roczny okres ochronny przed zwolnieniem.

Ponadto, jeśli nadal karmisz piersią, masz prawo do przerw na karmienie. Jeśli pracujesz na pełen etat, będą to dwie półgodzinne przerwy. Jeżeli zaś pracujesz w niepełnym wymiarze godzin masz prawo do jednej przerwy półgodzinnej. Przysługujące przerwy możesz kumulować i wykorzystać np. na wcześniejsze kończenie pracy. Matka może korzystać z takiego przywileju przez cały okres karmienia. Warto również wiedzieć, że do otrzymania takiego przywileju nie jest wymagane orzeczenie lekarskie. Wystarczy pisemna prośba pracownicy.

Jeśli stwierdzisz, że po urlopie macierzyńskim nie jesteś jeszcze gotowa na powrót do pracy masz prawo do urlopu wychowawczego, którego pracodawca nie może odmówić. Może on trwać maksymalnie trzy lata. Urlop jest bezpłatny, ale podczas jego trwania jesteś objęta ubezpieczeniem społecznym. Cały okres urlopu wychowawczego wlicza się do stażu pracy i jest zaliczany do emerytury. Co najważniejsze pracodawca nie może Cię zwolnić podczas jego trwania. Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca ma obowiązek przyjąć Cię do pracy na warunkach zbliżonych do tych obowiązujących przed ciążą.

Niestety nie każdy pracodawca stosuje się do praw obowiązujących w Kodeksie Pracy. Pamiętaj, że jeśli doświadczysz na własnej skórze pogwałcenia przepisów dotyczących praw młodych matek, masz prawo dochodzić swoich roszczeń i żądać odszkodowania. Warto wówczas zgłosić się do Państwowej Inspekcji Pracy lub Sadu Pracy.