Gdy prowadzisz własną firmę to oczywiste, że zależy Ci na idealnych pracownikach. W procesie rekrutacyjnym istnieje wiele etapów, które mają wyłonić tych najlepszych. Jak jednak zachęcić ich do kandydatury na stanowisko, które oferujesz?

Najważniejszym elementem Twoich poszukiwań będzie stworzenie idealnej oferty pracy, która przyciągnie odpowiednich kandydatów.

Postaram się zdradzić kilka sekretów dotyczących tego, co powinna taka oferta zawierać.

Przede wszystkim do Ciebie należy decyzja gdzie swoją ofertę umieścisz. Do wyboru masz kilka możliwości: prasę, bazę ofert Powiatowych Urzędów Pracy lub coraz bardziej popularne internetowe portale pracy, jak emploi.pl.

Swoje ogłoszenie rozpocznij od stwierdzenia, że Twoja firma poszukuje kandydata na określone stanowisko. Nazwa firmy powinna być pełna, dobrze też umieścić w ogłoszeniu link do strony Twojej firmy, aby kandydat mógł zapoznać się z jej działalnością. Jeżeli Twoja firma ma oddziały w kilku miastach, koniecznie wpisz miejsce wykonywania pracy (najlepiej pod nazwą stanowiska). Jeśli chodzi o nazwę stanowiska, lepiej unikać długich czy anglojęzycznych nazw. Najważniejsze aby nazwa jak najbardziej przybliżyła specyfikę stanowiska.

Kolejną ważną rzeczą jest wypisanie zakresu obowiązków, które będą należały do zatrudnionego.

Następnie określ bardzo precyzyjnie jakie wymagania powinien posiadać kandydat (to zawęzi krąg zainteresowanych i oszczędzi Ci analizowania setek aplikacji). Jeśli języki obce nie są wymagane, nie umieszczaj w ofercie takiego wymogu tylko dlatego, że tak wypada. W taki sposób może umknąć Ci kandydat, który jest idealny na dane stanowisko, ale nie czuje się zbyt pewnie we władaniu językami (możesz dopisać wzmiankę: „mile widziana znajomość języka…”).

Jeżeli chodzi o kwestie wynagrodzenia nie musisz precyzyjnie określić kwoty, ale dobrze byłoby określić tzw. „widełki” lub pensję minimalną.

Koniecznie napisz o wszelkich dodatkowych korzyściach, jakie posiadają pracownicy Twojej firmy (np. darmowa opieka medyczna czy bogaty pakiet świadczeń socjalnych)

Na koniec podaj ostateczny termin składania aplikacji. Dobrze jest umieścić dane personalne osoby prowadzącej rekrutację, adres firmy, telefon kontaktowy oraz adres e-mail na który kandydaci będą kierować swoje aplikacje (najlepiej stworzyć w tym celu odrębny adres, np.: rekrutacja@firma.pl).

Pozostała jeszcze kwestia wizualna Twojego ogłoszenia. Zadbaj aby było przejrzyste i czytelne. Możesz dodać grafikę (np. logo firmy lub zdjęcie ją promujące). Jeżeli wystawiasz ofertę w sieci masz więcej możliwości. Możesz stworzyć krótki filmik na temat firmy lub też konkretnego stanowiska i dołączyć go do ogłoszenia.

Tak czy inaczej pamiętaj, że w dzisiejszych czasach o dobrego kandydata trzeba zawalczyć. To właśnie idealna oferta pracy pozwoli Ci wyłonić kandydatów, którzy zapewnią równowagę Twojej firmie.

                                                                                                                                                    P.D.