Według encyklopedii wynagrodzenie to wypłaty pieniężne oraz wartość tzw. świadczeń w naturze (towary, materiały, usługi itp.) lub ekwiwalenty wypłacane pracownikom lub innym osobom fizycznym przez pracodawcę za wykonaną na jego rzecz pracę.

Przysługuje każdemu z nas. Czy zastanawialiście się kiedyś z czego składa się nasza pensja?

Oprócz koniecznych składników wynagrodzenia (płaca zasadnicza), pracownik może uzyskiwać dodatkowe wynagrodzenie uzupełniające.

Płaca zasadnicza (tzw. wynagrodzenie obligatoryjne) jest obowiązkowe i określone przez przyjęty w zakładzie system:

• Czasowy – wynagrodzenie wypłacane jest za przepracowany czas. Może być wyliczany na podstawie stawki godzinowej, tygodniowej lub miesięcznej. System ten nie uwzględnia wydajności i efektywności pracownika.
• Akordowy – wysokość wynagrodzenia jest uzależniona od efektów i wyników pracy.
• Prowizyjny – wysokość wynagrodzenia podstawowego powiększona zostaje o prowizję (w zależności od zasług pracownika). Prowizja jest kwotą obliczaną procentowo.

W przypadku, gdy w umowie nie ma informacji na temat tego, czy wynagrodzenie zasadnicze jest kwotą brutto czy netto, będzie to zawsze kwota brutto.

Składki dodatkowe wynagrodzenia to tzw. wynagrodzenie fakultatywne.

Są to składniki niestałe przyznawane pracownikowi po spełnieniu przez Niego określonych warunków.

Wśród fakultatywnych składników wynagrodzenia znajdują się:

• Premie – jest to składnik wynagrodzenia nie zawsze uzależniony od osiągów pracownika i jest w pełni uzależniony od pracodawcy. Wyróżniamy dwa rodzaje premii: regulaminowa (określa warunki, jakie spełnić musi pracownik) oraz uznaniowa (wedle uznania pracodawcy).
• Prowizje – składnik wynagrodzenia stanowiący procent od osiągów pracownika. Bez względu na wysokość prowizji, wynagrodzenie pracownika nie może być niższe niż najniższa krajowa.
• Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.
• Dodatek za pracę w godzinach nocnych.
• Dodatek za pracę warunkach szczególnie szkodliwych i niebezpiecznych.
• Dodatek za znajomość języków obcych.
• Dodatek za staż pracy (wysługa lat).
• Dodatek funkcyjny.
• System kafeteryjny - umożliwia pracownikowi dokonanie wyboru świadczeń, jakie ma na jego rzecz świadczyć pracodawca.
• Perkwizyty – świadczenie udzielone pracownikowi w ramach kosztów, jakie poniósł on świadcząc pracę u danego pracodawcy. Może mieć formę zarówno rzeczową jak i finansową.